上週的內容主要在談「工作一開始」要注意的事項，這週則要跟大家分享「工作中」的人際關係，Jean 一樣列出幾項值得討論的點。
1. 若你的主管很愚蠢、一昧打壓你的好計畫，是否該越過他、直接去跟主管的主管（大老闆）討論？
作者給了兩種方法：
第一種是掩飾偽裝術，也就是找機會以毫不相干的事情去見大老闆，再漫不經心地提起你真正想要談的事。但要注意的是，千萬不要批評你的主管，否則會顯得你不忠誠。
第二種是用閒聊的方式，直接了當地告訴主管，你想要去找大老闆談這件事。作者認為，好的主管甚至會幫你安排與大老闆會面。
Jean 認為第一種是最好的方法，畢竟哪位主管那麼佛，在你跟他之間有分歧時，還願意安排你跟大老闆見面，萬一你跟老闆談完，你就取代了他的職位怎麼辦？
大家有什麼看法呢？
2. 有位同事整天告訴你別人對你的批評，該如何應對？
有一種人，非常喜歡在你耳邊一直說「ooo覺得你哪裡做不好」、「xxx覺得你討人厭」之類的負面評語，搞得你心神不寧，而且之後看到ooo和xxx都疑心疑鬼、相處十分不自在。
其實，這些評語要不就是這位人兄對你的看法，要不就是他想挑撥離間、借刀殺人。試想，他在你心裡撥下對ooo和xxx印象不好的種子，之後你是不是就會對ox有敵意，更加容易引起紛爭？
面對這種情況，可以回答「我很欣賞ooo」、「xxx確實比我擅長某某方面」，千萬不可因此被激怒，然後反過來批評ox，否則這位人兄下一秒就會跑去ox面前傳達你對他們的批評。
仔細回想，Jean以前也有遇過類似這樣的人呢！那時候去參加一個七天的營隊，有個女生跑來跟我說A和B覺得我很做作、聲音很嗲，搞得我接下來的時間都壓力很大。但現在回想起來，這女生到底是存著什麼居心告訴我這些呢？如果是我意外聽到別人在隨意批評他人，我應該只會默默多關心那位被批評的人，然後小心、遠離那些亂評論的人。
大家又會怎麼做呢？
3. 善待下屬，下屬也會善待你
若你是高階主管，請善待你的下屬。如此一來，你就多了很多眼線在幫你注意公司大大小小的事，誰哪裡表現不好、誰態度惡劣、甚至某某部門有什麼風聲。你的眼線會讓你早早知道他人的過失與各方面的消息，讓你能掌控全局、及時應對。
當然，即使你只是普通員工，也不該看不起其他同事。尤其是老闆的祕書，通常在公司中很不顯眼，但其實握有很大的權力。
職場上的人際問題，大多都沒有標準答案，公司文化、同事、主管風格、你的個性…有太多的變數會影響處理方法。然而，多看看這方面的書還是有用的，可以了解其他老鳥是怎麼處理人際關係的，未來如果你有碰到類似的情況，就可參考利用。
唯一要給大家的建議是，請挑作者真的是在職場打滾多年的書，不要看那種什麼「心理學大師」、「人際溝通王」這類虛幻頭銜作者的書。根據Jean的經驗，前者會提供很多真實案例給大家思考，後者的通常就是通篇理論或捏造的離譜故事。
本週的職場人際好書分享就到此結束，咱們下週見！
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